Tazminat aldıktan sonra yapılan işe iade davalarında; işveren işçiye ihbar ve kıdem tazminatını ödemiş fakat işçi belirli bir sebep gösterilmeden öylece işten çıkarılmış ise işçi işe iade davası açar. Bu gibi durumlarda kanunda işçinin ne kadar tazminat alacağı bellidir. Mahkemelerce işçinin işten çıkarılması hatalı bulunmuş ve bu sürede işçi...
İş hayatına atılmış olan her insanı ilgilendiren bir konu olan kıdem tazminatı çalışanlara çalıştığı ve emek verdiği sürece maddi güvence sağlamaktadır. İşveren ile çalışan değişimi önüne geçilmesi için oldukça fazla önem teşkil eden kıdem tazminatı her bir yıl için otuz günü içeren brüt ücrete karşılık gelmektedir. Brüt ücret hesabında...
Hukuk alanının önemli konularından biri de işçi hukukudur. Bu alanda yapılan çalışmalar işçilerin haklarını kapsar ve kamu hukuku çerçevesinde ele alınır. İşçilerin sosyal güvenliğinin sağlanması için birtakım davaların çözüme kavuşturulabiliyor olması gerekir. Bu yazımızda sizlerle kamu işçisi işe iade davası için önemli noktalardan bahsedeceğiz. Gelin o halde yazımızı birlikte...
Hukuk alanı içerisinde iş hukuku ile alakalı birçok konu vardır. İçerdiği konular ile birlikte davalar çeşitlenebilmektedir. Bu durum tazminat davaları ile kendini gösterir. İşçi ve işveren arasında önemli bir yere sahip olan işe iade davaları, hukuk alanında sıklıkla karşılaşılabilecek durumlar arasında sayılabilir. İşe iade davaları içerisinde uyumun sağlanması ve her...
İşe iade davası, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi ve ancak bu feshin geçersiz olduğunu ve haksızlık olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesi aracılığı ile işe iade talebini belirtmek için açtığı dava türü olmaktadır. İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandıran işçi tarafından açılması mümkün olmaktadır. İşe iade davasını...
Önemli davalardan biri olan işe iade davası, işveren ile işçiyi ilgilendiren bir dava sürecidir. İşveren tarafından iş akdinin bozulduğu, bir başka ifade ile feshedildiği, ancak bu bozulmanın geçersiz olması gerektiğini düşünen işçinin, teminatından yararlanarak işe iadesini talep ettiği bir dava çeşididir. İşe iade davası iş protokolünün geçerli olmayan bir...
İş kanununda iş iade başvuru süresi, ara buluculuk süresi gibi işçinin mutlaka dava açması gereken süreler açıkça belirtilmiştir. İşçinin dava açabilmek ve hakkını alabilmek için bu süreçleri kaçırmamalıdır. Bu yüzden iş sözleşmesinin iptal tebliğini alır almaz profesyonel bir yardım alarak alanında kendini kanıtlamış olan Paşaoğlu hukuk bürosu ile iletişime...
İşveren ve işçi ilişkilerinin hukuki bir platformda düzenlenmesi alanını inceleyen dal iş ve sosyal güvenlik hukuku olmaktadır. Bu konuyu daha kısa şekilde açıklamak gerekir ise; yasa, işe alım ve devamı süresince belirli kural ve uygulanmaların sağlanması için kontrollerinin değişen günümüz dünyasında yaşanılan gelişmelerin göz önüne alınarak yenilenmesini içermektedir. İş ve...
