Tazminat aldıktan sonra yapılan işe iade davalarında; işveren işçiye ihbar ve kıdem tazminatını ödemiş fakat işçi belirli bir sebep gösterilmeden öylece işten çıkarılmış ise işçi işe iade davası açar. Bu gibi durumlarda kanunda işçinin ne kadar tazminat alacağı bellidir. Mahkemelerce işçinin işten çıkarılması hatalı bulunmuş ve bu sürede işçi işe iade talebinde bulunmuş ise işverenin işçiyi tekrardan işe kabulü durumunda fesih iptal olacaktır.
İşe İade Davası Ne İfade Etmektedir?
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kadar çok bilinmese de aslında işe iade davaları da çok yüksek tazminatların alınmasını sağlayan önemli bir dava tipidir. Öncelikle bir işveren işçisini dilediği gibi yani kafasına göre işten çıkaramamaktadır. Bir iş yerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışması durumunda işçinin işe iade davasını açabilme ihtimali yüksektir. Çünkü iş güvencesi başlamıştır. Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı bir iş yerinde belirsiz bir süreli çalışan işçi eğer altı aylık bir kıdeme sahip ise çalışan işe iade davaları açabilir.
Kıdem Aranmayan İş Türleri Nelerdir?
Bir işveren kafasına göre bir işçi çıkardığı zaman bunun sonucu olarak çok ciddi durumlar ortaya çıkmaktadır. Altı aylık bir kıdeme sahip ise işçi yeraltı işlerinde çalışmakta ise altı aylık kıdem o tip işlerde çalışan işçilerde aranmamaktadır. Yeraltında çalışan işçilerde altı aylık kıdemin aranmama sebebi ise çok ağır şartlarda çalışmalarının bir sonucudur. İş kanununa ya da basın iş kanununa tabi çalışan işçilerde böyle bir iş güvencesi söz konusudur. Türk borçlar kanunu kapsamında hizmet veren kişiler bu güvenceden faydalanamamaktadır.
İş Verenlerin İşçi Sözleşmelerini Yenilemeleri Ne İfade Etmektedir?
İşverenler işçilerin belirli haklardan mahrum kalabilmesi için sürekli olarak ya da belirli olarak işçilerin iş sözleşmelerini yenileyebilir. İşçiyi belirli aralıklarla iş yerine girdi çıktı olarak gösterebilir. Fakat işverenin sebep olduğu bu durum aslında işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmasına neden olmaktadır. Bu gibi durumlarda Yargıtay belirsiz iş sözleşmesinden bahseder ve işçi işverene işe iade davası açabilir.
Bunun yanında işçinin altı aylık kıdemi için işçinin fiilen işe başladığı tarih önemli olmaktadır. Bazı işçilerin işe başlama tarihi ve sigorta başlangıcının yapıldığı tarih farklı olsa da işe iade davalarında önemli olan tarih işçinin fiilen işe başladığı tarih olarak öne çıkmaktadır. İşçinin deneme süreleri de altı aylık kıdem tazminatının içerisinde yer alacaktır.
İşe İade Edilen Personelin Hakları Nelerdir?
İş davasını kazanan personel tazminat aldıktan sonra işe iade davası için belirli haklar kazanmıştır. Personelin tazminat aldıktan sonra işe iade davası sonucunda işçinin boşta kaldığı dört aylık ücret işveren tarafından işçiye verilmek ile yükümlü tutulmaktadır. Buna işçinin boşta kalma tazminatı da denmektedir. Eğer otuz gün içinde işveren işçiyi işe almıyor ise bu defa işveren çalışanına dört ile sekiz aylık maaşı kadar bir tazminat tutarı ödemek zorunda kalmaktadır.
İşe iade davasını kazanan çalışan davadan önceki pozisyonuna getirilmelidir. Yani çalışan tazminat aldıktan sonra işe iade davası sonuçlarından biri olarak işveren tarafından bölümü değiştirilemez ve daha alt bir kademeye alınamaz. Böyle bir durumda çalışan iş haddini feshederek yeniden çalıştığı firmaya işe iade davası açabilir.
