Hukuk alanının önemli konularından biri de işçi hukukudur. Bu alanda yapılan çalışmalar işçilerin haklarını kapsar ve kamu hukuku çerçevesinde ele alınır. İşçilerin sosyal güvenliğinin sağlanması için birtakım davaların çözüme kavuşturulabiliyor olması gerekir. Bu yazımızda sizlerle kamu işçisi işe iade davası için önemli noktalardan bahsedeceğiz. Gelin o halde yazımızı birlikte inceleyelim.
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?
İşe iade davası, kamu işçi a-haklarına yönelik önemli bir bölümdür. İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında ele alınan bu konu için öncelikli olarak bu hukuk dalının özelliklerine hâkim olmak gerekir. İş ve sosyal güvenlik hukuku alanı işçi ve işveren arasındaki bağlantıları irdeler. Karşılıklı olarak sahip oldukları haklar üzerine konularla ilgilenir. Ayrıca karşılıklı hakların yasal süreç içerisinde nasıl kullanılabileceği ile ilgilenmektedir.
Bu hukuk sistemi içerisinde sağlıklı bir çalışma alanının oluşabilmesi için gerek çalışanın gerekse işverenin yasal haklarını koruma altına almak söz konusudur. Ayrıca iş ve sosyal güvenlik hukuku içerisinde çalışanların karşılaştıkları davalardan biri de işe iade davaları olmaktadır.
İşe İade Davası Koşulları Nelerdir?
Kamu işçilerine yönelik işe iade davalarında 4857 Sayılı İş Kanunu’na uyulması gerekmektedir. Bu kanun dâhilinde işveren tarafından verilen iş sözleşmelerinin geçersiz bir sebep kapsamında fesih edilmesi durumu ile karşılaşılabilmektedir. Doğrudan fesih olarak tanımlanan bu durum içerisinde işçi işe iade davası açabilir. Bu durumda fesih geçerliliğini kaybedebilir ve işçi tekrar işe geri dönebilir. Bu dava sisteminde bazı gerekli koşullar bulunmaktadır.
Bu koşulları ise,
- Belirsiz bir süre zarfında iş sözleşmesi ile çalışıyor görünmek
- İş Kanunu kapsamı içerisinde çalışıyor olmak
- İş yer içerisinde en az 30 işçilik bir çalışmanın olması
- Dava açan işçinin en az altı ay süreli kıdem durumunun olması
- Bu iş sözleşmesinin ise işveren tarafından reddedilmiş olması
- Fesih olayının geçerli bir sebebe dayanmıyor olması
- İşverenin vekili olunmaması
Şeklinde maddelendirebiliriz. Bu maddeler içerisinde kanuna aykırı herhangi bir hareketin gerçekleştirilmemiş olması gereklidir. Konu ile ilgili daha detaylı bilgi edinmek için www.pasaogluhukukburosu.com/ Sitesi ile iletişime geçebilir, dava dosyaları hakkında yardım alabilirsiniz.
İşçi İşe İade Edilmezse Ne Olur?
İşçi iadesinin gerçekleşmediği durumlarda ise birtakım koşullara dikkat edilmesi gerekir. Bu aşama da işe başlatmama tazminatının ödenmesi durumu söz konusu olabilir. Ayrıca bu tazminatın ödenmemesi durumunda işveren temerrüde düşürülebilir. İşe başlatmama durumunda iade talebi açabilecek işçi sınıfı ise belirlidir. İade talebi açabilecek işçiler 30 ve daha fazla çalışanı olan yerlerde çalışıyorlarsa iş güvencesi kapsamında bu davayı açabilir.
İşe İade Davası 10 İş Günlük Süre Nasıl Belirlenir?
İşe iade işlemlerinde dava süresi belirlenmektedir. Bu noktada işe iade talebi ise kesinleşmiş kararın çıkmasından başlayarak 10 günlük bir süreyi kapsamaktadır. Daha fazla bilgi için Paşaoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilir, birebir görüşme sağlayabilirsiniz.
