Hukuk alanı içerisinde iş hukuku ile alakalı birçok konu vardır. İçerdiği konular ile birlikte davalar çeşitlenebilmektedir. Bu durum tazminat davaları ile kendini gösterir. İşçi ve işveren arasında önemli bir yere sahip olan işe iade davaları, hukuk alanında sıklıkla karşılaşılabilecek durumlar arasında sayılabilir.
İşe iade davaları içerisinde uyumun sağlanması ve her iki tarafında mağdur olmaması adına davalar özenle incelenir. Bu yazımızda sizlere işe iade davalarında işveren ve işçi için dava sonuçlanmaları hakkında bahsedeceğiz. Farklı sonuçlar doğurabilen bu tazminat dava için işe iade davasında işe başlamazsa ne olur sorusuna cevap bulacağız.
İşe İade Davalarında Kazanan İşçiler Neler Yapmalıdır?
İşçi ve işveren arasında önemli bir yere sahip olan işe iade davalarında önemli sorulardan biri de davayı kazanan işçinin ne yapacağı olmaktadır. İşe iade kapsamında davasını kazanan işçi, işten atım süresinden sonra işsiz olarak geçirdiği 4 aylık kısım için ona ücret ödenir. Ayrıca işçiye işe iade kararı verildiği için mahkeme kararı tebliğ edildikten sonra on gün içinde işe başlamalıdır. Bu kapsamda işverene yazılı olarak başvuru yapması gereklidir.
İşe İade Davalarında Maaş Nasıl Belirlenir?
İşe iade davaları içerisinde önemli noktalardan biri de ne kadar maaş alınabileceği olmaktadır. Bu konu hakkında maaş İş kanununun 21. maddesine göre tespit edilmektedir. Yani bu maddeyi açacak olursak eğer işveren işçisini bir ay içerisinde işe tekrardan almaz ise en az dört ay ve en fazla sekiz aylık bir süre için tazminat öder. Bu ödeme işlemlerinde tazminat, belirtilen aylarda alması gereken ücret üzerinden değerlendirilir.
İş İçin Geri Dönüş Davasını Kazanılırsa Ne Olur?
İş için geri dönüş davasında kazanan taraf önem arz eder. Bu noktada eğer işveren kazanır ise işçi işe alınmaz. Ancak işçinin kazanması durumunda mesleği bırakışının dördüncü ayından itibaren ödemelerini almaya başlayacaktır. Bu durum esasında işverenin parayı ödeyip ödememesi ile değişim göstermemektedir.
İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Belirlenir?
Bu tazminat içerisinde işe başlatmama süresi en az dört aydır. Dört aydan sonra ücretlendirmeler başlamak zorundadır. İşe başlatmama tazminatı ise Yargıtay’ın kuralları esasında belirlilik kazanır. Kıdem farkı ile tazminat derecelendirilir. 6 ay ve 5 yıl arasında bir süre kıdem sahibi olan işçilerde 4 aydan sonra işe başlatmama tazminat miktarı alınırken, 5 yıl ile 15 yıl için ise 5 aylık bir ücret alır. Ayrıca 15 yıl üstü için bu durum 6 ay olarak ifade edilebilir.
İşe İade Davasında İşe Başlamazsa Ne Olur?
Eğer işçi işe iade davası sonrasında işe başlamazsa işveren tarafından gerçekleştirilen fesih geçerli hale gelmiş olur. Ayrıca işçi boşta geçen süreleri ve tazminatını alma hakkını da kaybetmiş olacaktır. İşçi bu durum sonucunda sadece ihbar ve kıdem tazminatları için talepte bulunabilir. Daha fazla bilgi için Paşaoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
