İşe iade davası, işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi ve ancak bu feshin geçersiz olduğunu ve haksızlık olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesi aracılığı ile işe iade talebini belirtmek için açtığı dava türü olmaktadır. İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandıran işçi tarafından açılması mümkün olmaktadır. İşe iade davasını işverenin açması mümkün değildir.
İşe İade Davası Açılma Şartları Nelerdir?
İşyerinde en az 30 işçi çalışma şartı mevcut olmaktadır. Bu sayıya dikkat edilmesinde ki neden işe iade davası açan işçinin çalıştığı yer değil, eğer varsa işverenin aynı iş kolunda diğer iş yerleri ile kıyas yapılması için önem teşkil etmektedir.
İşe iade davası açan işçinin işyerinde en az 6 ay çalışma şartı aranmaktadır. 6 aylık kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aynı işverenin tüm işyerlerinde geçirdiği süre dahil olmaktadır.
İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır. Bu nedenle belirsiz süre ile çalışan işçinin işe iade davası açma hakkı mevcut değildir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren ya da vekili ve sevk edilmesini yürüten kişi olmaması iş güvencesinden faydalanmak için gerekli bir şart olmaktadır.
İş sözleşmesinin feshinin gerçekleşmesinde geçerli bir neden mevcut değil ise işe iade davası açılması mümkün olmaktadır.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
İşe iade davası açma şartlarına sahip olan işçi iş mahkemesine başvuru yaparak dava sürecini başlatmaktadır. Eğer işçinin bulunduğu il ve ilçelerde İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi sıfatı ile işe iade davasına bakmaktadır. İş sözleşmesi feshinin gerçekleşmesinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açılması mümkün olmaktadır.
Haksız nedenle işten çıkarılan bir işçi kendisi ya da aracılığını ve savunmasını yapacak avukat tarafından hazırlanan bir dilekçe ile mahkemeye başvuru yapmaktadır. Burada dava açmak kadar sürecin doğru yürütülmesi konusu işçi açısından oldukça fazla önem teşkil etmektedir. İşe iade davası kapsamında uzlaştırma ve dava süreçleri oldukça karmaşık ve uzun bir süre olmakla birlikte işçinin bu süreci doğru ilerlemesi açısından avukatın rolü oldukça fazla olmaktadır.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
Dava açacak işçilerin en merak ettiği sorular arasında işe iade davası ne kadar sürer konusu yer almaktadır. İşe iade davaları genel olarak kanunlara göre iki ay kadar sürmektedir. Ancak bu süre davanın sebebi, işçinin sunduğu deliler, şahitlerin dinlenmesi ve daha birçok konunun ışığında daha kısa ya da daha uzun sürme ihtimaline sahip olmaktadır.
Genel olarak en fazla 2 yıl kadar süre içerisinde sonuç alınması mümkün olmaktadır. Dava sonucunda alınan karar işçinin lehine ise, işveren dava sonucundan itibaren 1 ay içerisinde işçiyi işe almak zorunda olmaktadır. Alınmadığı takdirde işverene karşı kanunlar ve mahkeme kararı doğrultusunda yaptırım uygulanma ihtimali mevcut olmaktadır.
