Önemli davalardan biri olan işe iade davası, işveren ile işçiyi ilgilendiren bir dava sürecidir. İşveren tarafından iş akdinin bozulduğu, bir başka ifade ile feshedildiği, ancak bu bozulmanın geçersiz olması gerektiğini düşünen işçinin, teminatından yararlanarak işe iadesini talep ettiği bir dava çeşididir. İşe iade davası iş protokolünün geçerli olmayan bir sebeple sonlandırılması durumu nedeniyle, bir başka ifade ile işten kovulma durumunda işçi tarafında açılabilen bir davadır. İşverenin ise, bu davayı açabilme hakkı yoktur.
İşe İade Davasında Arabulucuya Müracaat Süresi
İşe iade davaları içerisinde yasal süreler büyük önem arz eder. Kendisine fesih tebliği ulaşmış olan işçinin bu olayı öğrenmesinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebi ile arabulucuya müracaatta bulunması gerekir. Yasal sürelerin kaçırıldığı durumda çalışan işçinin işe iade talebinde bulunabilmesi mümkün olamayacaktır.
İşçinin İşe İade Davası Açma Süresi
İşçinin, iş akdinin feshedildiğine ilişkin açıklamanın kendisine ulaşmasından itibaren otuz gün içinde işe iade davasını açması gerekir. İşe iade davasını bu süre zarfında açmayan işçi, fesih işlemini kabul edilmiş sayılır. Bununla birlikte işçi işine geri dönmek istediği takdirde dava açamayacaktır.
İşe İade Davasının Kazanılması Durumu
En sık sorulardan biri işe iade davası kazanınca ne olur sorusudur. İşe iade davasının kabul edilmesi durumunda işçinin işine iade edilmesi sürecinde bir takım ihtimaller meydana gelir. İşe iade davasının kararının kesin olarak belirtilmesinden itibaren işçinin on gün içerisinde işverene, işe başlayabilmek için başvurması gerekir. Şayet, işçi işe müracaat yapmadığı bir durum oluşursa, işverenin yaptığı fesih işlemi geçerli duruma gelir. Bununla birlikte işe başvuran fakat işverenin işe başlaması için gönderilen daveti cevapsız bırakmış olan ve uygun bir süre zarfında işe başlamamış olması durumunda işçinin iş protokolü de feshedilmiş sayılır. Bundan dolayı işe iade kararı sonrasında işe başlamayan işçi, fesih işleminin geçerli olduğunu kabul etmiştir. İşçi, işe iade müracaatını noter tarafından alınan ihtarname vasıtası ile göndermelidir. Zorunlu olmamakla beraber, müracaat işleminin zamanında yapılması oldukça önemlidir. Bu durum müracaat işleminin geçerli olduğunun kanıtlaması için önem arz eder.
İşe İade Davasının reddedilme Durumu
İşe iade davası sürecinde, eğer işverenin fesih işlemi kanuna aykırı bulunmazsa ve geçerli olduğuna hükmedilirse fesih işlemi kabul edilir ve bununla birlikte dava reddedilir. Bunun sonucunda işçinin iddiaları kabul edilmemiş olur. İşçi, işe iade edilemez.
İşe İade Davasında Davayı Açamayan Kişiler
İşe iade davasının açılabilmesi belirli şartlar vardır ve şartların yerine getirilmesi gerekir. Şayet, işçi kendi rızası ile işten ayrılmış ise bu durumda işçinin işe iade davası açmaya hakkı bulunmaz. Bu durum işten istifa etmiş bulunan işçi için de geçerlidir. Bununla birlikte, belirli bir süre kapsamında işte çalışan işçiler için de işe iade davası açılamaz.
İşe İade Davasının Açıldığı Yer ve Mahkeme
İş Mahkemeleri Kanunu gereği işe iade davasının açılması için davanın açılabileceği yer, davalı olan kişinin yerleşim yeri veya davalının işyerine bağlı bulunan iş mahkemesidir. Bu durumun aksi sözleşmeler geçerli nitelik taşımamaktadır.
