İş kanununda iş iade başvuru süresi, ara buluculuk süresi gibi işçinin mutlaka dava açması gereken süreler açıkça belirtilmiştir. İşçinin dava açabilmek ve hakkını alabilmek için bu süreçleri kaçırmamalıdır. Bu yüzden iş sözleşmesinin iptal tebliğini alır almaz profesyonel bir yardım alarak alanında kendini kanıtlamış olan Paşaoğlu hukuk bürosu ile iletişime geçerek işe iade davası ile ilgili daha net bilgiler alabilirler.
İşe İade Davası Açma Süresi Ne Zaman Başlar?
İşveren tarafından haksız yollar ve sebepler ile işten çıkarılan personeller işe iade davası açabilirler. Fakat açılacak işe iade davasının bazı şartları sağlaması ve belirli bir sürede mahkemeye başvurması gerekmektedir. Bu yüzden pek çok işten çıkarılan çalışan işe iade başvuru süresi nedir gibi soruların cevabını alabilmek için hukuk bürolarının yolunu tutmaktadır. Bir çalışanın işe iade başvuru süresi çok büyük önem taşımaktadır. Çünkü çalışan kanun tarafından belirlenen süre içerisinde mahkemeye başvuru yapmaz ise bir daha böyle bir şansı olmayabilir.
Dava Süresi Ne Kadar Olmalıdır?
İş güvencesi kapsamında bir işçinin işten çıkartıldığının işçiye tebliğ edilmesinden itibaren bir ay içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilmektedir. Fakat işe iade başvuru süresi olarak pek çok kişi yanılgıya düşüyor. İşe iade davası açmak için geçen süre otuz gün değil bir ay olarak belirlenmiştir. İşe iade davası açabilmek için işverenin işçiye sözleşmenin iptalini tebliğ ettiği tarihten itibaren çalışanın işe iade davası açabilmek için tanınan yasal süre başlamış olur. Pek çok davalı bu konuda bir yanılgı içerisine girerek yasal sürelerini kaçırabiliyorlar. Örneğin ayın yirmi birinde işten çıkarılan bir birey bir sonraki ayın yine yirmi birine kadar işe iade davası açma yasal süresine sahiptir.
İşe İade Davası İçin Başvuru Yaparken Nelere Dikkat Edilmelidir?
İşçi eğer ihbar süresi işveren tarafından işçiye verildiyse yani iş sözleşmesinin iptal edileceği işveren tarafından işçiye irade beyanı ile ifade edilmiş ise işçi çalışıyor bile olsa başvuru yapacağı yasal süre olan bir aylık süreç başlamış olmaktadır. Bu nedenle çalışanın başvurduğu arabulucu bir aylık sürecin başlangıcı olan tebliğ tarihi üzerinden işlemler yapılmalıdır. İşverenin çalışana işten çıkarılacağını sözlü ya da yazılı olarak bildirilmesi önemli değildir. Eğer ara buluculuk sistemi süresince taraflar arasında anlaşma sağlanamaz ise işçinin iki hafta içinde dava açması gerekir.
İş İade Davasının Prosedürü ve Sonuçları Nelerdir?
İşe iade davası şartlarında iş yerinde en az otuz kişinin çalışması ve çalışan işçi de en az altı ay kadar çalışmış olması gerekmektedir. İşçi işveren vekili ya da işveren vekili yardımcısı olmamalıdır. Ayrıca işçinin belirsiz süreli olması, işçinin sözleşmesinin tek taraflı olması ve geçerli bir sebebe dayalı olmaması gerekmektedir. Eğer işe iade davası işçinin işe iadesi ile sonuçlanırsa bu karar işçiye tebliğ edilir. İşçiye ulaşan tebliğ kararından itibaren işçi on günlük süre içinde işçinin işverene başvurması zorunludur.
